第七百五十三章 利益最大化和人性最大化_我们的1649
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第七百五十三章 利益最大化和人性最大化

  李子强董事的声音在香山溪俱乐部的大会议室里飘荡着――

  “――我们提倡文化多样性发展,我们实际上没有大一统观念,但是,这种文化多样性的核心是:和我们一样共同的法制和道德观念。

  如果我们要求讲契约,他们来玩计谋;

  如果我们要求公平公正,他们来特权特殊;

  如果我们要求坐下来谈,他们来钢刀有话语权。

  这样的文化如果都可以包容的话{3w.,这不是文化多样性了,这是投降!”

  沈千千经理悄悄地说:“是你写的吧?姐闻出你语言的味道了――”

  杨友行秘书长说:“接了个私活儿,晚上写的――你可真了解我。”

  “你要了什么好处?”

  “看你说的,我是那样的人嘛?他答应我可以把他们试制的第一辆摩托车以成本价卖我,也是他们业余时间加工的,听说他们现在正在忙。”

  “好啊,到时候带姐去兜风!”

  这个时候,在演讲台上,李子强董事最后说道:

  “以抢劫来作为发展动力的地方,他们不会有真实的经济发展,所以,他们必须要有流动性,比如蒙元的四大汗国,他们必须不停地去战争――可是,如果他们把自己锁住了,我们要相信他们挺不了多久的――不如转开我们的视线,盯住现在明大陆上一切罪恶的源头!

  把那些毒瘤一起揪出来,用他们的法律审判他们!

  我们从来没有把自己的安保队叫过军队,因为他们不配当我们的做战主体,他们就是小偷、强盗和杀人犯,不要以为在头上插着部落的鸟毛,就当文明人了,明大陆的历史上,从来没有用鸟毛来当成官员的头衔――”

  这时,会场里想起了笑声。

  最后,李子强董事顺势提出了自己的看法,不与敌人的部下纠缠了,直接攻打他们的老巢!

  揪出首恶,从众必败!

  大会议室里顿时欢呼了起来!

  对头!

  对,何必与鞑虏在一城一地争斗!

  把北方的大饥荒消灭在萌芽中!

  伍大鹏董事长的脸上此时带着礼貌地微笑,但是心里泛着苦水,这是一次大的计划调整啊,变动太大了――

  事实上,等我们拿下广州城后,正好等到北方大饥荒刚开始发生不久,然后我们分成几把尖刀插进北方,这样做以后,面子里子都有了,收获的可不仅是是地方,还有人心――最后再直捣老巢,顺理成章!

  但是汉唐集团内部的民心――

  最后的董事会表决中,只有宋士达董事投了伍大鹏董事长一票,其它三个朋友都成了调整战略派了。

  台下的汉唐集团人都乐了,就算是原先支持原计划派的人,也在听了两方的谈话后改了主意。

  我们不是需要让别人感谢的,我们只是拯救。

  但是穆木厂长,有些担心地说:“这算不算是民意裹挟?那以后要是有坏人利用裹挟民意的办法来对付董事会,怎么办?”

  马旁厂长抓了抓头发说:“你这个担心不对啊,我们都四十多岁的人了,什么是正确,什么是错误还看不出来?谁能裹挟了我们?他们法制小组都不行,除非我们集体装糊涂,但是――你觉得可能吗?”

  穆木厂长想想后乐了,是的,这

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