376.分类_重生霸婿
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376.分类

  以这十五个人作为基础,霍不凡用了半个小时绘制出部门的框架结构图。略一思索,他又加了几句短期计划。并根据这些计划,进行详细方案的撰写。

  公司里的人都走光了,只有霍不凡还在会议室里奋笔疾书。

  虽然答应老太太留下来,但霍不凡并不打算留太长时间,短则三天,长则一周,他就会走。

  所以时间并不多,要尽可能把手头上的工作完成。

  熬夜工作,在这个社会已是常态,霍不凡并不陌生。以前他工作的时候,为了提高效率,曾经几天几夜不睡觉。

  时间就是金钱,时间就是生命,这一点霍不凡比谁都看得透。

  直到第二天早上公司保洁的人来,才发现霍不凡竟然睡在会议室里。后续来工作的人得知这个消息,都嘻嘻哈哈的议论着。

  他们没觉得有什么可佩服的,只认为霍不凡这是哗众取宠。

  才刚来公司一天就熬夜,说不定只是装模作样在这里睡一觉,好换取老太太的另眼看待。

  见公司的人来了,霍不凡这才去卫生间洗了把脸,然后回去挨个给那十五人发消息,通知他们过来报道。

  同时,霍不凡给李胜斌也打了个电话,告知他暂时占用会议室一周时间进行战略计划的紧急开发。

  李胜斌劝他带人去办公室里办公,好歹也是个总监,在会议室里工作像什么话。

  李家这栋大厦闲着的地方还有很多,稍微打算一下,搬点桌子就行了。而且作为总监,也应该有一间自己独立的办公室。

  但霍不凡对此不置可否,他坚持要使用会议室,理由很简单,这里敞亮。

  在霍不凡看来,一个新部门最重要的不是立刻做出成绩,而是以最快的速度进行磨合。

  怎么样才能让磨合的速度加快?

  自然是同吃同住同劳动!

  就算是总监,也应该在前期和员工呆在一起,无论讨论任何问题,解决任何麻烦,都可以张嘴即来,这样能够节省很多不必要的时间。

  李胜斌劝了几句,见霍不凡始终不愿意,只好作罢。

  反正这个便宜侄子一直都这么不听话,也懒得管他。

  就像老太太说的那样,只需要等最后的结果就行了,至于他做了什么,怎么做的,无需多言。

  十五个通过面试的员工,很快便在会议室里集合了。

  他们进入会议室后,有的人一脸忐忑,有的一脸茫然,更多的则在互相打量。很快他们就发现,凡是站在这里的,都属于公司里没什么名气的那种。

  能力强,地位高的,一个都见不到。

  是新总监号召能力不行,所以只能召到他们这样的人?

  坐在会议室桌子旁吃泡面的霍不凡,抬头看他们一眼,道:“都坐,别傻站着,我先吃泡面,你们挨个说说咱们这个战略规划部门,第一步要做什么。那个谁,罗玉平,你先说。”

  罗玉平是几人中最老实的那个,突然被点名发言,很是有些紧张。

  他实在不知道自己应该说什么,支支吾吾后,道:“我就觉得吧……也许应该先调整一下公司未来的发展方向。”

  “怎么调整?有计划吗?”霍不凡问。

  “这个……暂时还没……”

  “那就现在想。”霍不凡头也不抬的指着第二个人,道:“姜敏,该你了。”

  姜敏看起来比罗玉平要外向一点,他清了清嗓子,道:“总监问的这个问题,我昨天晚上就想了许多。但是我觉得怎么做都不重要,重要的是,我们能不能做。有些话可能我说出来不太合适,但总监应该明白,现在公司的氛围不适合大型的改革。如果我们做出太大的改变,很可能遇到非常大的阻力。这部分阻力,才是关键所在,不知道总监……”

  “你是想问我能不能克服这些阻力是吗?”霍不凡放下手里的叉子问。

  姜敏点点头,这确实是他所考虑的。

  战略规划部门最大的问题,就在于改革方案提出来后,可能会被底下的人阳奉阴违。那样的话,再好的方案也白搭。

  如果真这样的话,这个部门也就没什么存在的意义了。

  霍不凡笑了笑,他招姜敏,就是因为这个人说话比较直接,而且一针见血。虽然因此在公司里得罪了不少人,但本身能力还是不错的。

  看着那几人,霍不凡道:“我知道这个问题不是姜敏自己一个人想问,可能你们十五个人都想知道答案。我可以很明确的告诉你们,战略规划中有改革,但不完全是改革,我们的阻力不会像你们想象中那么大。因为我们存在的作用,是给所有人带来更大的收益,并不是要破坏他们的利益。另外,这件事有老太太撑腰,她在公司的地位,应该不必多说。”

  “老太太一定会支持我们吗?”有人问。

  “一定会!”霍不凡很是肯定的回答道。

  或许因为霍不凡的语气足够自信,也足够坚定,这些人的表情好看许多。

  他们最怕的就是所谓改革,最后不了了之,类似的事情,在李家这些年,他们已经经历过许多。那些想出头的人,最后都是很惨的下场。

  但是如果有老太太的支持,就不一样了。

  因为这些年来,想要改变李家的人,有一半是被各房打压,另一半,却是被老太太直接赶出去了。

  这位老人用很多年的时间,在所有人心里树下了一个非常高的威严形象。

  人们害怕她,也信任她。

  一个个新员工,开始回答霍不凡提出的问题。

  他们对于战略规划的理解不太一样,所以每个人所讲述的答案也不尽相同。

  从这个问题上,霍不凡大致摸清楚了他们的思路,也从侧面更深入的了解到了他们的能力。

  有些人确实如自己想的那样,能力非凡,只是先前遭到了埋没。

  也有一些人,在工作上的能力并不是特别突出,只能算中规中矩。

  当然了,霍不凡也没想过让自己手底下都是那种真正的人才。

  一个团队,就应该有高有低,这样才能互补。

  擅长谋略的,就去出主意,不擅长的,就去做事。

  各司其职,能起到更好的效果。

  全部都是人才的话,让A去执行B的方案,那在执行过程中,A可能会因为自己的想法临时起意,改变策略。那样的话,方案执行到最后,就是面目全非,鬼知道会成什么样子。

  也许好,也许坏。

  霍不凡不喜欢赌,所以他要一个稳定的团队,让你做什么,你就做什么。

  可以临场应变,但不要轻易质疑和改变策略方案。

  和这些人聊完后,霍不凡起身把泡面扔进垃圾桶,然后回来对众人道:“好了,现在我们开始正式上班。从这一秒开始,你们就是战略规划部门的正式员工。我对你们几点来上班,没有任何要求,只要你们能在我需要的时间立刻出现。我对你们什么时候下班,也没有要求,只要每天的工作完成了。但是,在我需要你出现的时候,还是那句话,你要立刻出现。不管你在国外度假,还是在乡下陪你奶奶种地,时间不等人,明白吗?”

  众人面面相觑,最后都纷纷点头,示意明白。

  “现在,我要和你们解释一下战略规划部门存在的意义,还是那句话,不是完全的改革。准确的说,改革是我们需要做的工作之一,但仅仅是之一。你们现在要做的是把李氏集团所有的业务全部整理一遍,分成四个等级,非常能赚钱的,有盈利的,亏损但还有一定潜力的,垃圾!分好类之后,我们再进行下一步的工作。”

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